As Nossas Mamãs (ii)

Dando seguimento ao anterior post sobre o tema, para dizer o essencial.

O contexto é factual, mas não se esgota nos factos nem nas oportunidades para quem fica.

As licenças de maternidade e as de paternidade são para serem utilizadas, respeitadas e até aconselhadas.

Por dois motivos:

1. Passado. Temos memória. Muito boa memória. As pessoas são avaliadas pelo seu trabalho e pelos resultados. Sabemos o que cada pessoa vale. Nunca serão prejudicadas pelas suas opções familiares (ainda na passada semana passámos a efectiva uma colaboradora, que tinha sido dispensada de funções depois de vir de baixa de parto na sua anterior empresa).

2. Futuro. Diz-nos a experiência que quem volta depois da baixa de parto, volta mais madura (ou maduro), mais capaz e cheia (cheio) de vontade de pegar outra vez na batuta e andar para a frente.

As Nossas Mamãs são fundamentais no sucesso da YoungNetwork.