It's oh so quiet

Social Media não são grátis

Nada de julgamentos apressados. A utilização do Facebook, do Twitter, dos blogs e outros meios sociais não fica tão em conta (e tão em conta é igual a uma ligação de banda larga) como parece. A implementação da sua estratégia online ou da estratégia da sua empresa obriga a grandes investimentos de tempo. Sem atenção e dedicação diária não se sai da casa da partida nos meios sociais.

E o vencedor...

...não é a Apple.

Teenagers preferem a Nokia. Apple nem no pódio está.

Resposta fechada

Caros leitores,

- Quem como eu analisa e critica o que julga ser criticável, não olhando a nomes e mantendo-se desalinhado por opção, tem obrigatoriamente de estar tão confortável nessa situação como quando é criticado. É uma regra elementar.

- Algum humor também vale.

- Mantemos a ambição de acertar sempre, sem a presunção de o conseguir.

- Por fim, como diz um amigo meu de bem com a vida: os meus grandes problemas são pequenos problemas.

abr.

jd

As Nossas Mamãs (ii)

Dando seguimento ao anterior post sobre o tema, para dizer o essencial.

O contexto é factual, mas não se esgota nos factos nem nas oportunidades para quem fica.

As licenças de maternidade e as de paternidade são para serem utilizadas, respeitadas e até aconselhadas.

Por dois motivos:

1. Passado. Temos memória. Muito boa memória. As pessoas são avaliadas pelo seu trabalho e pelos resultados. Sabemos o que cada pessoa vale. Nunca serão prejudicadas pelas suas opções familiares (ainda na passada semana passámos a efectiva uma colaboradora, que tinha sido dispensada de funções depois de vir de baixa de parto na sua anterior empresa).

2. Futuro. Diz-nos a experiência que quem volta depois da baixa de parto, volta mais madura (ou maduro), mais capaz e cheia (cheio) de vontade de pegar outra vez na batuta e andar para a frente.

As Nossas Mamãs são fundamentais no sucesso da YoungNetwork.

Como conseguir Re-tweets

Explicação aqui.

Jornalistas mantêm importância no 2.0

As notícias que dão conta da morte do jornalismo estão muito exageradas, diria Mark Twain.

Ler artigo sobre o tema aqui.

Promessa dos Nossos

Do ponto de vista do Grupo esta alteração na nossa área política e de public affairs tem o seguinte impacto.

O que tínhamos até agora:

- Dois anos de trabalho na área política e de public affairs
- Objectivo de trabalhar 10 campanhas/clientes este ano
- Estimativa de peso na facturação total no final de 2009: 10%
(ao dia de ontem, com a certeza que já não chegaríamos lá)
- Em 2007 e 2008 contas equilibradas na área, peso muito reduzido na facturação
- Actualmente estamos a trabalhar cinco campanhas/clientes

O que passamos a ter:

- Continuação da área política e de public affairs
- Objectivo de trabalhar cinco campanhas/clientes
- Estimativa de peso na facturação total no final de 2009: 4%
- Em 2009 teremos o melhor ano do Grupo na área de política e de public affairs

Daqui resulta:

- O peso de política e de public affairs ainda não é significativo na YoungNetwork
- A nossa aposta de médio e longo prazo na área não se altera
- 2009 será um ano abaixo do esperado nesta área
- Mas mantemos todos os objectivos do Grupo intactos (e baixos é que eles não são)

Por questões que se prendem apenas com o mercado (e eu sou um apaixonado pelo mercado, recordam-se?) houve esta alteração agora. Sem qualquer drama.

Mas há aqui um desvio nas nossas contas, que vai ter de ser recuperado noutro lado.

Veremos se o que temos há já algum tempo preparado para o segundo semestre nos ajuda e se a 1 de Julho não estamos a rever os objectivos para este ano em alta.

O que os Nossos prometem desde já:

1. Bater o objectivo pelo oitavo ano consecutivo (ou seja, tal como em todos os anos desde que a YoungNetwork existe - o ano passado era 40%, os Nossos entregaram 60% de crescimento).

2. Bater o mercado pelo oitavo ano consecutivo (ou seja, crescimentos acima do mercado, corrijo, muito acima do mercado ano após ano).

3. Jamais desculparem-se com a crise.

4. Pode a pressão escorrer pelas paredes da YoungNetwork, que nada esmorecerá a Paixão, Fé, Empenho, Iniciativa, Mudança, Coragem e Felicidade dos Nossos.

Ouvido no corredor

"Que nome dar à próxima contratação?...Fusão."

Política diferente

A partir de hoje, o Rui Calafate deixa de trabalhar na YoungNetwork e cessa também a colaboração neste blog.

A YoungNetwork seguirá com a sua área política e de public affairs, agora com outro responsável.

Comedidos na vitória

CV infográfico

Rápido de analisar. Ler aqui.

Mágico: mãe encontra filho no Facebook 27 anos depois

Ler notícia aqui.